FAILP CISAL PALERMO __ Sezione GIORGIO PAVONE __ Il "libero" blog della Sezione di Palermo della Federazione Autonoma Italiana Lavoratori Postelegrafonici - Notizie - Circolari - Pareri - Commenti dal "Mondo Postale"
giovedì 28 giugno 2012
SERVIZI POSTALI: Dopo l'ennesimo fallimento del conflitto di lavoro con l'azienda, il Sindacato proclama nuove agitazioni con l'astensione dalle prestazioni straordinarie e/o aggiuntive in tutta la regione Sicilia. Riusciranno i lavoratori, anche in questo settore, a dare un segnale consistente all'azienda dello stato di estremo disagio in cui si trova tutta la categoria?
R.U. SICILIA :Grosse novità alle Risorse Umane Sud 2. Il Dott. Pierluigi Simbula, dopo appena 8 mesi alla guida del settore, viene trasferito a Napoli per prendere le redini delle R.U. SUD , al suo posto il Dott. Mario Pomarico. Dopo molti anni passati come responsabile delle Relazioni Industriali Sud 2 lascia la nostra regione il Dott. Marco Buccafusco, trasferito alle R.U. Lombardia come referente Relazioni Industriali. A tutti, uscenti e subentranti, come sempre, la Failp di Palermo augura le migliori fortune e in bocca al lupo con l'auspicio di un buono e proficuo lavoro per il bene della nostra azienda.
| Prot. 29/2012 | NOTA DI SERVIZIO | n. RUO/1/12 | |
| Decorrenza immediata | Data 28.06.2012 | ||
| OGGETTO: | RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE | ||
Si comunica che, con effetto immediato, nell’ambito della funzione Risorse Umane e Organizzazione, vengono attribuite le seguenti responsabilità:
- a livello territoriale:
· Risorse Umane Regionale Centro 1 Alessandro Bugiardini
· Risorse Umane Regionale Centro Giuliana Procaccini
· Risorse Umane Regionale Sud Pier Luigi Simbula
· Risorse Umane Regionale Sud 2 Mario Pomarico
· nell’ambito della funzione Risorse Umane Regionale Lombardia:
- a livello centrale:
· nell’ambito della funzione Gestione Corporate e Dirigenti:
Gestione Corporate e BancoPosta Angela Calligaro
· nell’ambito della funzione Formazione e Sviluppo Risorse Umane:
Sistemi di Sviluppo e Formazione Manageriale Valter Olivieri
RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE
Il Responsabile
Claudio Picucci
(originale firmato)
giovedì 21 giugno 2012
MERCATO PRIVATI: nuovi avvicendamenti nelle Filiali di Palermo 1 e Caltanissetta.
Il Dott. Luciano Tola subentra all'Ing. Antonio Sferlazzo alla guida della più importante Filiale della Sicilia, la Palermo 1.
L'Ing. Sferlazzo, dopo molti anni al timone della Filiale Palermitana viene inviato alla guida della Filiale di Caltanissetta.
Benvenuto al Dott. Tola a cui auguriamo un grosso "in bocca al lupo" per il nuovo prestigioso ma difficile incarico e Buona Fortuna all'Ing. Sferlazzo per la sua nuova avventura al centro della Sicilia.
Mercato Privati: Razionalizzazione Uffici Postali Incontro del 21 Giugno
Si è svolto oggi, 21 giugno 2012, l’incontro relativo alla razionalizzazione degli uffici postali.
L’Azienda ci ha informato sui criteri di produttività, redditività e dislocazione territoriale (Decreto Scaiola 2008), sulla base dei quali AGCOM ha fornito parere favorevole agli interventi riorganizzativi.
Si è concordato di avviare (all’inizio del mese di luglio) i tavoli regionali per lì’approfondimento necessario sulle proposte avanzate e sulla modalità di gestione delle risorse interessate.
Entro fine anno, verrà realizzata una verifica complessiva della realizzazione del piano.
mercoledì 20 giugno 2012
Dal Regionale:MERCATO PRIVATI, dopo il fallimento del negoziato sui molteplici problemi che assillano e mortificano i lavoratori della nostra regione, di fronte alla totale assenze di risposte del management regionale, il Sindacato utilizza lo strumento dello sciopero con l'astensione dalle prestazioni straordinarie e aggiuntive che, se totalmente attuato, porterebbe alla paralisi degli uffici postali e all'emersione reale di tutte le effettive difficoltà gestionali a partire dalla cronica e incancrenita carenza del personale. Avremo la forza e il coraggio di sostenere questa lotta rinunciando per 1 mese agli introiti suppletivi per dare un segnale forte di insoddisfazione???
lunedì 18 giugno 2012
sabato 16 giugno 2012
RECAPITO: "Nuovo Progetto Riorganizzazione". La Failp dice no ai soliti tagli e afferma: "Iniziamo a eliminare gli sprechi gestionali e le inefficienze organizzative che sono demerito prettamente aziendale e poi iniziamo una vera trattativa con le parti sociali per trovare soluzioni concrete". La Failp non accetterà supinamente posizioni autoritarie non contrattabili e promette azioni conflittuali non solo nelle regioni interessate ma su tutto il territorio nazionale.
mercoledì 13 giugno 2012
Dal Nazionale: Comunicato n.34. Il punto di vista della Failp sull'accordo "minoritario" sul Premio di Risultato. Qualcuno ha la memoria corta sulle definizioni e dimentica con troppa facilità la sua stessa storia, quella di "pochi istanti fa". C'è la vie ! Ma noi siamo sempre per l'unità sindacale !
martedì 12 giugno 2012
PREMIO DI RISULTATO: raggiunta l'intesa con l'Azienda. A Giugno i lavoratori avranno il saldo del 2011 e quanto dovuto ancora del 2010. Un buon risultato in un contesto socio economico difficilissimo e incerto. La Failp, anche questa volta, contribuisce al raggiungimento di un obiettivo importante per i nostri lavoratori. Si poteva ottenere di più ? I lavoratori meriterebbero sempre il massimo e il massimo, in questo particolare momento, è stato ottenuto.
domenica 10 giugno 2012
Dal Regionale: Aperto conflitto di lavoro UNITARIO anche su SERVIZI POSTALI. Dopo il fallimento del negoziato sul conflitto di lavoro di M.P. della scorsa settimana, il Sindacato incontrerà l'Azienda il prossimo 20 Giugno per discutere dei mille problemi che attanagliano il settore postale. Alla luce delle trattative in corso a livello nazionale e dall'atteggiamento complessivo della dirigenza aziendale dubitiamo molto in un riscontro positivo dell'incontro. Temiamo fortemente in una riconferma della crisi di un modello di relazioni industriali che, sempre più, sembra essere relegato a un ruolo coreografico.
venerdì 8 giugno 2012
giovedì 7 giugno 2012
Governo: detassazione dei premi di produttività per il 2012 - Lavoratori dipendenti sempre più tartassati - Il Governo Monti continua l'opera al servizio dei potenti.
Con un Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 30 maggio 2012, sono stati individuati i limiti reddituali ai fini della tassazione agevolata (10%) per l’anno 2012 relative alle somme corrisposte ai dipendenti del settore privato durante il 2012 a titolo di incremento della produttività, competitività, efficienza e miglioramento del servizio.
Rispetto al 2011 l’importo massimo viene ridotto a 2.500 euro (prima era di 6.000 euro), mentre la soglia reddituale da lavoro dipendente viene abbassata a 30.000 euro (prima era di 40.000 euro).
CONFLITTO DI LAVORO MERCATO PRIVATI: l'Azienda minimizza i gravi problemi che attanagliano la categoria. Il conflitto si conclude negativamente, risposte evasive e poche soluzioni.
In data odierna si è svolto l'incontro tra la delegazione aziendale (R.U. e R.I. di Area Territoriale) e la delegazione sindacale (segreterie regionali e provinciali di tutte le 6 OO.SS.),
L'incontro ha avuto un esito interlocutorio e poco soddisfacente per le aspettative sindacali con un azienda che, al solito, ha risposto evasivamente ai tanti quesiti posti sul tappeto dai rappresentanti dei lavoratori.
Sicurezza, Carenze di personale, Formazione, Pressioni commerciali, Meritocrazia i punti toccati nella disamina comune che hanno trovato i due fronti con punti di vista distanti anni luce.
Un impegno in più è stato promesso sul punto di vista della Sicurezza, con un aumento delle ore di presidio vigilanza armata delle agenzie più a rischio, ma sempre non abbastanza sufficienti a coprire il fabbisogno normale, e sulle problematiche inerenti i corsi di formazione che l'azienda si è impegnata a ridurre e a focalizzare nelle ore di lavoro.
Poco, ancora poco e tutto verte sulle trattative ancora in ballo a livello nazionale .
Poche risposte ma una sola certezza, un azienda che naviga a vista e che dimostra di avere un quadro distorto e confuso della realtà lavorativa e che, di fatto, invita tutti i lavoratori a essere sempre più compatti e uniti per fronteggiare le prossime sfide.
Poco, ancora poco e tutto verte sulle trattative ancora in ballo a livello nazionale .
Poche risposte ma una sola certezza, un azienda che naviga a vista e che dimostra di avere un quadro distorto e confuso della realtà lavorativa e che, di fatto, invita tutti i lavoratori a essere sempre più compatti e uniti per fronteggiare le prossime sfide.
Incontro Postel del 6 giugno u.s. - Comunicato Unitario - Vicino l'accordo sul Premio di Risultato
SLP-CISL SLC-CGIL UILPOSTE FAILP-CISAL CONFSAL-COM UGL-COM
Comunicato Unitario
Incontro OO. SS. / Postel del 6 Giugno 2012 - Premio di Risultato
E' proseguito oggi il confronto tra Segreterie - Coordinatori Nazionali delle OO. SS. con i vertici di Postel, avente per Odg il pagamento del premio di risultato 2011.
In apertura di seduta l'azienda ha riproposto lo scenario di difficoltà già precedentemente illustrato, fornendo ulteriori dettagli a supporto del negativo risultato di bilancio, dichiarandosi tuttavia disponibile alla prosecuzione del confronto di merito e ad affrontare anche il metodo del prosieguo dello stesso.
Le OO. SS. hanno evidenziato la forte preoccupazione dei lavoratori ed il grave stato di tensione che già si registra all'interno dei luoghi di lavoro a seguito dei preoccupanti risultati di bilancio evidenziati nel corso dell'incontro del 31 maggio, ed alla contestuale negativa posizione assunta dall'Azienda sul pagamento del PdR.
Sono state ribadite le legittime aspettative dei lavoratori sul premio di risultato, stigmatizzando le pesanti inadempienze aziendali dal punto di vista relazionale, i negativi effetti delle insufficienti e contrastanti informazioni fornite nel corso del 2011/2012 sulla situazione del conto economico, le discutibili scelte gestionali e commerciali del Management; tutti elementi che sebbene abbiano negativamente condizionato il risultato economico di Postel, hanno comunque visto i lavoratori garantire tutti i giorni, con responsabilità, i livelli produttivi previsti e richiesti.
Le OO. SS. hanno incalzato l'Azienda, focalizzando l'attenzione sull'esigenza del pagamento del premio di risultato alle migliori condizioni possibili entro il corrente mese, cioè alla sua naturale scadenza, e sull'urgenza di addivenire ad un incontro con l'Amministratore Delegato al fine di chiarire la reale situazione economica aziendale, l'analisi del contesto, le prospettive future ed il piano industriale.
Dopo un sostenuto confronto, la ferma posizione delle OO. SS. ha indotto l'Azienda a dichiarare la disponibilità a riconoscere gli sforzi ed i sacrifici dei lavoratori, pur nel difficile contesto che si è venuto a determinare e a dare corso al richiesto incontro con l'Amministratore Delegato, fissandolo per il giorno 14 giugno p.v.
La Delegazione aziendale, si è infine dichiarata disponibile, a seguito del positivo esito dell'incontro con l'A.D., ad addivenire celermente all'accordo sul PdR, rispettando, come richiesto dalle OO. SS., i tempi di pagamento previsti.
Le OO. SS., nel prendere atto dell'attuale fase di evoluzione del confronto, ribadiscono la necessità di tenere alta l'attenzione della categoria sui successivi sviluppi della vertenza e, laddove in seguito si rendessero necessarie, si riservano di attivare le più opportune iniziative di lotta.
Le SEGRETERIE e i COORDINATORI NAZIONALI
martedì 5 giugno 2012
ULTIMISSIMA: Dopo tanti anni, cambio di guardia alla RAM 2, Pietro Rosso va alla RAM 2 di ALT SUD, al suo posto arriva Sergio Tesei. Benvenuto al nuovo responsabile del Recapito e "in bocca al lupo" a Piero Rosso nella sua nuova avventura.
| Prot. 17/2012 | ORDINE DI SERVIZIO | n. 9/12 | |
| Decorrenza immediata | Data 04.06.2012 | ||
| OGGETTO: | SERVIZI POSTALI | ||
Infine, sempre con effetto immediato, a livello territoriale, si provvede ad attribuire le seguenti responsabilità:
· nell’ambito dell’Area Logistica Territoriale Lombardia:
Recapito Area Manager 3 (sede Milano) Nevio Pestarino
(competente per i territori di Como, Varese, Sondrio e Lecco)
· nell’ambito dell’Area Logistica Territoriale Sud:
Recapito Area Manager 2 (sede Napoli) Pietro Rosso
(competente per i territori di Caserta, Avellino, Benevento e Salerno)
· nell’ambito dell’Area Logistica Territoriale Sud 2:
Recapito Area Manager 2 (sede Palermo) Sergio Tesei
(competente per i territori di Palermo, Trapani e Agrigento)
L’AMMINISTRATORE DELEGATO
Massimo Sarmi
(originale firmato)
lunedì 4 giugno 2012
Premio di Risultato: permangono le difficoltà ma si spera di concludere entro il 15 Giugno.
Giovedì 31 Maggio si è svolta la prevista riunione sul Premio di Risultato. Le delegazioni Sindacali, in maniera unitaria, hanno ufficializzato una proposta all’azienda che si articola sostanzialmente sui seguenti punti:
· la trattativa deve riguardare la struttura del premio sulla base del triennio 2011/2013;
· per l'anno 2011 rivalutazione del premio sulla base dell'inflazione nonché il pagamento della coda 2010;
· rivalutazione economica biennio 2012/2013 con entità economiche da stabilire nel corso della trattativa;
· ulteriore approfondimento sui macroindicatori di riferimento per l’erogazione del premio;
· abbassamento delle soglie di accesso;
· richiesta di dati sui risparmi delle malattie nel corso degli anni nonché di tutti quei dati economici utili per meglio capire l'andamento futuro del premio.
Al termine della riunione, si è stabilito che il confronto proseguirà no stop il giorno 8 oppure 11 giugno, comunque in una data utile per restare nei tempi di pagamento con la mensilità di giugno.
Vi terremo costantemente informati sugli sviluppi.
sabato 2 giugno 2012
Dal Regionale: Aperto conflitto di lavoro UNITARIO su Mercato Privati. Troppe cose non vanno ... E' ora di discutere e, se è il caso, di lottare ! Contro un azienda insensibile e pronta solo alle pressioni, ormai giunte a livello insopportabile, il Sindacato UNITO deve trovare la forza di ricoinvolgere i lavoratori.
venerdì 1 giugno 2012
Ancora due rapine a Palermo: è proprio giunto il momento di dire basta. Questo pomeriggio previsto un incontro tra tutte le OO.SS.per decidere le strategie comuni a tutela dell'integrità fisica dei lavoratori.
Ancora due rapine hanno riportato in primissimo piano la questione sicurezza uffici postali.
E, questa volta, i criminali hanno alzato il tiro colpendo, prima la Succ. 14 nella zona di Brancaccio, UP lay out, ripetutamente assalito negli ultimi mesi, e, quindi, anche la Succ. di Acqua dei Corsari, ufficio blindato, colpito anch'esso dalla furia di rapinatori sempre più audaci e/o disperati.
La crisi economica, come ripetutamente già evidenziato, porta all'esasperazione gli eventi criminosi e la nostra azienda non fa nulla per fronteggiare l'emergenza mettendo a rischio l'incolumità dei suoi dipendenti con un cinismo sempre più intollerabile, mettendo davanti a tutto e a tutti le sue economie di bilancio.
Ma ora il Sindacato ha deciso di rompere gli indugi e in una riunione unitaria appositamente convocata si appresta a mettere in atto un piano di rivendicazioni e di lotta.
Vi terremo informati quanto più tempestivamente sulle iniziative che saranno intraprese.
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